Ảnh chế tuyển dụng là gì ? Tại sao cần ảnh tuyển dụng

Trong mỗi bài viết tuyển mộ nhân sự được đăng trên các mạng xã hội, nhóm kiếm việc làm không bao giờ thiếu được những ảnh chế tuyển dụng. Ngoài content đầy đủ thông tin, rõ ràng thì ảnh tuyển mộ cũng là tâm điểm giúp bài viết của chúng ta được nhiều ứng viên quan tâm. Và nếu các Hr đang Lựa chọn những ảnh chụp tuyển dụng chất lượng để nổi bật ứng viên thì hãy tham khảo bài viết sau đây của chúng tôi.

Tại sao cần ảnh chế tuyển dụng ?

Giữa hai bài post tuyển dụng, một bài là có nội dung và hình ảnh, bài kia chỉ có nội dung. Vậy bạn sẽ bị thu hút và tin tưởng ở bài nào hơn?. Chắc chắn câu trả lời đến 90% sẽ là bài đăng tuyển dụng bao gồm nội dung và hình ảnh. Vì điều đó, ảnh tuyển dụng là rất quan trọng và không thể không bởi những ưu thế tốt.

Đảm bảo tiêu chuẩn của một bài post ảnh chế tuyển dụng nhân sự

Một bài đăng tuyển mộ sẽ gồm content và hình ảnh. nhiều người thường nghĩ ảnh có cũng được mà không có cũng chẳng sao. mặc dù vậy, nếu thiếu đi 1 trong 2 thì bài content sẽ không được thu hút và mờ nhạt.

Ảnh chế tuyển dụng nổi bật sẽ thu hút ứng viên

nếu như một bài đăng mà chỉ có từng nội dung thì sẽ rất mờ nhạt và ít người quan tâm. Vì điều đó khi có thêm ảnh thì ứng viên sẽ nhìn thấy được ngay là Đây là bài tuyển mộ và tuyển vị trí nào.

Thể hiện sự chuyên nghiệp của công ty qua ảnh chế tuyển dụng

Một bài đăng tuyển mộ kèm ảnh giúp thể hiện sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Qua đấy, ứng viên cũng sẽ cảm nhận được sự đầu tư cẩn thiện và chỉn chu của tổ chức. Dù chỉ là một bài đăng tuyển nhân viên nhưng nó nói lên được rất nhiều hình tượng công ty của bạn. Ứng viên vào thời điểm hiện tại cũng tham khảo rất kỹ về doanh nghiệp sau đấy mới ứng tuyển. Một bài viết trau chuốt ngôn từ và hình ảnh tuyển dụng chắc chắn sẽ làm cho công ty của chúng ta được đánh giá cao.

Giúp ứng viên nhanh chóng hiểu nội dung tin tuyển dụng

Một ngày có biết bao nhiêu các bài đăng tuyển dụng, nhìn vào sẽ toàn chữ là chữ. khi đó, ảnh tuyển dụng sẽ phát huy được điểm mạnh của mình, ứng viên thấy hình ảnh thu hút, thể hiện một số key tuyển dụng như vị trí, lương… Một bức hình chứa nội dung ngắn gọn về tin tuyển mộ có thể giúp ứng viên nhanh chóng biết được đó có phải công việc phù hợp với họ hay không. nếu như cảm nhận thấy ổn, ứng viên sẽ dừng lại, click vào bài content và đọc kỹ JDs hơn.

Bí kíp viết content ảnh chế tuyển dụng

Với nhân cách nhà tuyển dụng, sẽ có lúc bạn hoang mang tại sao công việc đưa ra lôi cuốn mà vẫn không có ai ứng tuyển, vì sao mãi không chiêu mộ được nhân tài, nhân tài đi đâu hết mà không gõ cửa công ty mình…

Rất có khả năng, nguyên nhân là bởi nội dung tuyển mộ của bạn nhàm chán, khô khan, trùng lặp như hàng ngàn tin bài trôi nổi đầy rẫy trên mạng. Vậy, làm sao để sở hữu bí kíp viết content tuyển mộ hài hước, hay ho, thú vị, vừa đăng lên đã khiến vô vàn ứng viên phải gởi ngay CV, xin lịch phỏng vấn? Hãy:

• Đặt tiêu đề thật thu hút
• thông tin ngắn gọn, khơi gợi sự tò mò
• Chứa đựng yếu tố hài hước, gây cười
• Lối viết không cần hoa mỹ, nên gần gũi như văn nói.
• “Xào xáo” câu của những hiện tượng mạng hoặc “chế” từ câu nói của nhân vật nổi tiếng
• kiểm soát, cập nhật các câu nói, khẩu hiệu đang thịnh hành, bài hát đang “hot”, được dân mạng “nhại đi nhại lại”

Một điều đáng chú ý, dù khó đỡ, bá đạo đến mức nào thì nhà tuyển dụng cũng cần đặc biệt lưu tâm tới vướng mắc về bản quyền, thuần phong mỹ tục, pháp luật, văn hóa, đạo đức.

tập trung vào sự hài hước cũng không nên bỏ qua các thông tin quan trọng:

• thông tin công ty
• Vị trí, trách nhiệm cụ thể của công việc
• yêu cầu về kỹ năng, ghi rõ “ưu tiên cho ứng viên có… ”
• Các quyền lợi đặc biệt về phúc lợi, chế độ phụ cấp
• Văn hóa doanh nghiệp (có thể có hoặc không)

Xem thêm: Tổng hợp 11 cách đăng bài bán hàng thu hút nhất định phải biết

Lý do các công ty không tuyển được nhân tài qua ảnh chế tuyển dụng

Giới hạn phạm vi tuyển dụng

Đây được coi là sai lầm trầm trọng nhất mà nhiều doanh nghiệp, doanh nghiệp mắc phải ngay từ khâu trước tiên trong lúc tuyển dụng việc làm. Sẽ thật là đơn điệu, nhàm chán nếu nguyên 1 khối nhân viên, ai ai cũng đồng nghĩa với nhau về độ tuổi, trình độ, thậm chí là nền tảng, tính cách, giới tính.

nếu như muốn tạo sự đột phá, nhà tuyển dụng cần phải mở rộng phạm vi Lựa chọn ứng viên ở mọi tiêu chí. Không phải càng trẻ trung, hoạt bát càng đáng sử dụng hay cứ nhiều tuổi, dày dạn kinh nghiệm là giỏi. Sự nhiều loại nhân sự chắc chắn sẽ tạo nên môi trường thực hiện công việc thú vị, phong phú về suy nghĩ, quan điểm mang đến sự tăng trưởng cụ thể.

 

Đừng vì 2 chữ “quy tắc” mà giới hạn, đẩy nguồn nhân sự tiềm năng ra xa mình. Hãy can đảm nới lỏng, phá bỏ mọi nguyên tắc chặt chẽ để tạo nên 1 môi trường làm việc đầy màu sắc.

Đánh giá ứng viên theo cảm tính

đánh giá ứng viên qua CV hoặc lần phỏng vấn trước tiên rồi rút luôn ra kết luận về khả năng thực hiện công việc không hẳn là điều khôn ngoan. Hãy ở thế trung lập để nhận xét khách quan nhất, không để độc đáo đầu tiên “lấn át” khi có quyền quyết định.

Đừng chỉ vì “thích hay không thích”, điểm cần thiết nhất vẫn là khâu đối chiếu khả năng làm việc của họ với vị trí đang trống.

Quên “đánh bóng” giá trị công ty

doanh nghiệp nên chủ động giới thiệu những nét đặc trưng nhất của mình như giá trị thương mại, thành quả đạo đức, văn hóa đáng tự hào nhất trước các ứng viên tiềm năng. Người có thực tài chắc chắn rất chú trọng khoản này.

trái lại, giả dụ doanh nghiệp từng “gặp phốt” trong lịch sử, bị góp ý tiêu cực từ khách hàng, nhân tài chắc chắn sẽ “một đi không trở lại”. có khả năng nhiều đơn vị cho rằng đây chính là điều không thiết yếu tuy nhiên bản chất, đấy lại là bước đi hết sức thông minh để chiêu mộ nhân tài.

Chính sách đãi ngộ thiếu rõ ràng

Quyền lợi, mức lương, sự linh động trong quá trình làm việc dám chắc là những điều kiện mà các nhân tài muốn đạt được khi hợp tác với doanh nghiệp. Hãy thẳng thắn trao đổi về yếu tố này nếu như ứng viên thuyết phục được chất lượng hoạt động cao hơn kì vọng.

không nên ậm ừ sơ sài trong quá trình tuyển mộ, những người có thực lực sẽ nghi ngờ về lợi ích của họ và tìm kiếm chúng ở địa điểm khác, chẳng mong muốn cộng tác với doanh nghiệp nữa. Một bản hợp đồng ghi rõ thỏa thuận sẽ thể hiện được sự chuyên nghiệp của 2 người bên.

Bạn đang tham khảo bài viết tại chuyên mục: KIẾN THỨC CONTENT . Click vào đây nếu muốn xem thêm nhiều bài viết tương tự nhé.

Cơ sở vật chất lạc hậu

Nhân tài đã có nhưng tiến bộ kỹ thuật bằng 0 thì cũng… vứt đi. 2 việc này phải đồng hành thì mới đảm bảo được sự phát triển của công ty.

Các trang thiết bị, máy móc, ứng dụng nên được đầu tư mạnh dạn, góp phần gia tăng năng suất, hiệu quả công việc tạo dựng lợi ích to lớn.

Chẳng 1 nhân sự nào muốn mình trở nên lạc hậu, thụt lùi giữa thời buổi công nghệ hiện nay.

Tổng hợp ảnh chế tuyển dụng ấn tượng

Hình ảnh thông báo tuyển dụng đẹp

Ảnh thông tin tuyển dụng

Ảnh tuyển dụng đẹp nhất

Poster thông báo tuyển dụng

Ảnh tuyển dụng đẹp

Hình ảnh tuyển dụng nhân viên

Ảnh tuyển dụng Job

Hình ảnh cho tuyển dụng

Hình ảnh đẹp về thông tin tuyển dụng

Hình ảnh đẹp về tuyển dụng

Hình ảnh đẹp về tuyển dụng nhân viên

Hình ảnh đẹp về tuyển dụng việc làm

Hình ảnh góc tuyển dụng đẹp

Lời kết

Ảnh chế tuyển dụng giúp thể hiện sự chuyên nghiệp của nhà tuyển dụng. Qua đấy, ứng viên cũng sẽ cảm nhận được sự đầu tư cẩn thiện và chỉn chu của tổ chức. Dù chỉ là một bài đăng tuyển nhân viên nhưng nó nói lên được rất nhiều hình tượng công ty của bạn. Ứng viên vào thời điểm hiện tại cũng tham khảo rất kỹ về doanh nghiệp sau đấy mới ứng tuyển. Một bài viết trau chuốt ngôn từ và hình ảnh tuyển dụng chắc chắn sẽ làm cho công ty của chúng ta được đánh giá cao.

Và nếu bạn vẫn chưa biết nên tìm đến nơi nào có thể cung cấp SEO thông minh tốt nhất, hãy bắt đầu theo dõi Nghề content để biết thêm nhé.